Qual destes 9 ingredientes falta na tua cultura?

Nasce todos os dias, na experiência real que as pessoas têm com a empresa: na direção que recebem, nos líderes que apanham pelo caminho, na autonomia que lhes é dada, na forma como o trabalho está organizado e nos comportamentos que a empresa decide premiar ou deixar passar.

Junta esses cinco fatores e tens a cultura verdadeira, a que a equipa sente numa sexta-feira complicada, longe da que está escrita bonita no site. Há nove ingredientes que, juntos, decidem se isso dá uma empresa alinhada ou um conjunto de equipas cada uma a remar para o seu lado.

1. Visão inspiradora

As pessoas precisam de saber para onde a empresa vai. E de perceber, mesmo lá em baixo na organização, como o trabalho delas entra nessa história. Uma visão bonita, feita só para o discurso de fim de ano, não sobrevive a uma segunda-feira normal. Se a tua visão morre na primeira reunião de operações, ainda não fizeste o trabalho que tinha de ser feito.

2. Valores bem definidos